2019年6月26日
新員工 新氣象,大越秀 大融合——記越秀集團2014年New Star新員工訓練營(總第三期)
日期:2014年09月04日 10:06:02

    越秀集團2014NewStar訓練營(總第三期)集中培訓學習于815日正式落下帷幕,來自集團各大板塊的31位應屆畢業生在完成了高強度、全封閉、半軍事化的集中訓練后,帶著對越秀業務、組織、文化更為深入的理解,以充沛的精力和飽滿的熱情,踏上了成為一位優秀的越秀人的新征程。

    812日上午,集團張招興董事長親自為新員工講授了第一堂課?!皣H化”、“市場化”、“主業突出”,張董用三個關鍵詞簡明扼要地詮釋了越秀是一個什么樣的企業,并為大家講述了越秀30年的歷史變遷。隨后張董結合宏觀環境、集團發展特點及資源狀況、主要產業的發展方向,深入淺出地描繪了越秀未來的戰略發展藍圖。最后,張董以“不斷超越,更加優秀”的核心價值觀開始,對越秀文化作了深入解讀,并要求新員工們在工作中能夠始終保持不斷超越自我的信念,始終保持踏實、學習、堅持的良好習慣,按照“秀七條”的高標準來嚴格要求自己,不斷增強自身的能力,不斷提升團隊和創新精神。授課過程中,張董的旁征博引以及生動風趣的講授風格深深觸動了在場的每一位新員工。隨后的博士后科研任務書頒發環節,5名博士后與內外部導師一同接受了張董親手頒發的科研項目任務書,將開班典禮推向了高潮。

    為了促進各板塊新員工的充分交流、加快融入,本次New Star訓練營采取了各板塊應屆畢業生新員工混編入營、全封閉半軍事化的集中培訓模式。通過軍事訓練、班前會、每日晨操、每日晨會、辯論賽、觀影會、拓展訓練、優秀學員評選等豐富多彩的活動,強化了新員工對越秀文化的認知和體驗,通過班級自主管理、團隊文化和績效文化的導入,加快了新員工從“學校人”到“越秀人”的轉身。

    此次集訓內容由“企業戰略文化”、“業務發展”、“團隊融合”、“自我發展”、“知識流程學習”5大模塊構成,邀請了包括集團張招興董事長在內的、來自集團總部和各主要板塊領導為新員工詳細解讀了越秀歷史、文化、價值觀、戰略和主要業務發展狀況,拓寬了學員視野,幫助學員塑造了“大越秀”的價值觀,強調了大融合對越秀多元化業務發展的重要意義。同時,經典培訓課程《高效能人士七個習慣》通過實驗、研討、視頻觀摩、心理測量等別開生面的形式,向學員們展示了成為一個優秀的職業人所必須具備的行為習慣,幫助大家對培養成熟的職場心態、做好“學校人”向“職場人”的轉變有了更加系統的認知。在最后一天的“老生常談”環節,5位來自集團及各主要板塊的往屆New Star們與31名新員工面對面分享了他們加入越秀后的發展歷程和心得體會。

        4.5天的培訓結束了,學員們紛紛表示幾天的高強度訓練收獲頗豐,不僅幫助他們收獲了一個真正的團隊和同學情誼,也幫助他們收獲了成為一個合格的職場人應該具備的心態的觀念。更加重要的,幫助他們更加深入地了解越秀、融入越秀,建立了更加完整的大越秀概念,真正促進了各板塊新員工的融合。今天,31New Star已回到各自的工作崗位,未來他們將會面對更多的挑戰,相信他們會真正踐行自己的誓言:以陽光之心,融越秀團隊;以進取之志,揚越秀旗幟;以創新之力,促越秀發展;以實干之風,達越秀使命;以高度責任感、執行力及突破力,共筑越秀基業;不斷超越、更加優秀!